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Étant donné le gel d'embauche dans le secteur public, cet affichage est réservé uniquement

au personnel du réseau collégial. Merci

Le Collège Montmorency, vu les besoins de notre population étudiante et le désir de soutenir au mieux notre mission, propose de rassembler les services sous forme de guichet unique. Pour ce faire, il a été pensé de regrouper sous la supervision fonctionnelle de la Direction des études (nouveau nom : Direction exécutive des affaires pédagogiques et étudiantes ) , les directions missions suivantes :

-La Direction de la formation continue et des services aux entreprises;

-La Direction des services aux étudiants et à la communauté;

-La Direction des services opérationnels de l'enseignement;

-La Direction des programmes, de la réussite et de l'innovation pédagogique;

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général, la directrice ou le directeur des programmes, de la réussite et de l'innovation pédagogique sera responsable, avec ses équipes, des différentes activités entourant le développement des programmes d'études dans leur cycle de gestion en tenant compte des besoins de la communauté et du marché du travail. Plus précisément, elle aura sous sa responsabilité la gestion des secteurs suivants :

-Le Bureau des programmes et les activités relatives au cycle de programmes;

-Le Bureau de la réussite et de l'innovation pédagogique;

-Le Bureau de la recherche;

-Le Bureau de l'international.

En collaboration avec les différentes directions sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction des études, elle assure la mise en œuvre des différents secteurs sous sa responsabilité en encourageant le partage de pratiques innovantes, suscitant ainsi l'adhésion aux valeurs et aux orientations du Collège et collabore à la mise en œuvre et à la réalisation des objectifs du nouveau Plan stratégique.

Elle mobilise la communauté autour des objectifs liés à la réussite, notamment à la persévérance, à l'inclusion, à la diversité, à l'équité, à l'interculturel, aux stratégies pédagogiques innovantes pour soutenir l'acquisition des compétences essentielles à la poursuite des études collégiales, aux transitions interordres, au développement des programmes à l'international ainsi qu'au développement de la recherche.

Le poste de direction comporte la responsabilité et l'exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) de l'ensemble des activités et des ressources d'une direction de services et comprend les attributions communes suivantes :

Au niveau du Collège:

-Participe directement à la définition de la vision et des valeurs organisationnelles ainsi qu'à l'élaboration du plan stratégique, des règlements et des politiques;

-Représente la direction auprès des comités internes-externes et des instances officielles du Collège où sa présence peut être requise, y compris la Commission des études, le Conseil d'administration et le Comité exécutif;

-Participe au Comité de direction, conseille la Direction générale et la Direction des études et les autres cadres du Collège relativement aux services sous sa responsabilité;

Au niveau de la direction:

-Oriente, définit et élabore le plan de travail annuel, les règlements, les politiques et les programmes sous sa responsabilité, en gère la réalisation et en évalue les résultats;

-Prépare les dossiers qui doivent être approuvés par la Direction générale, le Comité exécutif ou le Conseil d'administration;

-Prévoit les ressources humaines requises et procède à la sélection du personnel conformément aux politiques en vigueur;

-Définit les besoins en matière de ressources matérielles;

-Veille à assurer un climat de travail adéquat au sein du personnel sous sa supervision, intervient de manière préventive, s'il y a lieu, et intervient pour régler le différend ou le conflit, le cas échéant;

-Établit les prévisions budgétaires et les présente à la Direction générale et à la Direction des études pour approbation, administre le budget, s'interroge sur les écarts et prend les mesures correctrices appropriées;

-Établit et maintient avec les autres unités administratives ou composantes du Collège les mécanismes de communication et de fonctionnement nécessaires à la réalisation des activités;

-Assure une veille quant à l'évolution des lois applicables au Collège, s'assure de leur application ainsi que de celle des règlements, politiques et directives qui en découlent;

-Assure l'amélioration continue et la qualité des processus et des services sous sa responsabilité, notamment en développant des outils de gestion;

-Effectue la reddition de comptes, notamment auprès des instances ministérielles et gouvernementales;

-Fournit des avis, des recommandations et du soutien à la Direction générale, à la Direction des études et aux cadres, et présente un rapport annuel des différents secteurs d'activités à la Direction des études ainsi qu'à la Direction générale.

PROFIL RECHERCHÉ:

La personne possède les habiletés pour une communication efficace, est reconnue pour son leadership, son ouverture d'esprit, son engagement et sa transparence. Elle démontre une forte capacité pour le travail d'équipe et la gestion d'équipes de travail. Capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers à la fois, elle démontre un esprit de décision s'illustrant par des réalisations concrètes et par l'atteinte des objectifs fixés.

Possédant une expérience de gestion significative et bonne connaissance du milieu collégial, elle manifeste un intérêt marqué pour l'amélioration des processus et propose les mesures qui doivent être déployées pour favoriser l'offre de services. Elle a la capacité de développer une offre de services qui se traduit par le partage d'idées, de valeurs inclusives, d'objectifs et de processus de gestion qui visent la valorisation des personnes et la résolution de problèmes. Elle fait preuve de vision et adhère au projet éducatif du Collège.

EXIGENCES:

-Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié ;

-Détenir cinq (5) années d'expérience dont au moins trois en gestion;

-Expérience de travail dans un établissement d'enseignement constitue un atout ;

-Excellentes habiletés de communication et grande maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit (vérifiées par tests) ;

-Bonne connaissance des outils informatiques dans un environnement Windows.

COMMENT INTÉGRER NOTRE ÉQUIPE DE CHOIX :

Pour mettre vos talents au service de notre Collège, veuillez nous faire parvenir, dans un seul fichier , à l'aide du portail de recrutement : https://enligne.cmontmorency.qc.ca/finnet/login.asp votre curriculum vitæ accompagné d'un texte précisant votre vision du poste, au plus tard le 19 mars, 16 heures.

DATE D'ENTREVUE :

Les entrevues auront lieu au début du mois d'avril.

Le Collège applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi pour les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Pour les personnes ayant un handicap, des mesures d'adaptation peuvent être mises en place selon les besoins identifiés.

Nous remercions tous les candidats qui démontrent leur intérêt, toutefois seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. À noter que les documents soumis deviennent la propriété du Collège.

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Primary Address

475, boulevard de l'Avenir
Laval, Québec, H7N 5H9